Pflegefachkräfte und Ergotherapie-Fachkräfte aus der Türkei.
Für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
Euravy vermittelt examinierte Pflegefachkräfte und Ergotherapie-Fachkräfte mit Deutschkenntnissen an Krankenhäuser, Fachkliniken und Pflegeeinrichtungen — rechtssicher rekrutiert, persönlich integriert und überwiegend erfolgsbasiert vergütet.
Kandidatenpool mit bereits vorhandenen Deutschkenntnissen
Echtzeit-Einblick über das Euravy Digital-Cockpit™
Vermittlung in kleinen Teams für gegenseitigen Rückhalt
Geringe Startpauschale, vollständig auf Ihr Erfolgshonorar angerechnet
Personelle Entlastung ab Tag eins — die Fachkraft ist bereits als Pflegehelfer im Einsatz, während das Anerkennungsverfahren noch läuft.Rechtliche Grundlage: Anerkennungspartnerschaft, § 16d Abs. 3 AufenthG (seit 1. März 2024)
Der Personalmangel in der Pflege ist real, messbar — und wächst mit jedem unbesetzten Monat.
Bereits heute hat jede fünfte Pflegekraft in Deutschland eine ausländische Staatsangehörigkeit (18 %, Bundesagentur für Arbeit) — internationales Fachpersonal ist damit kein Ausnahmeweg mehr, sondern ein etablierter Bestandteil der Personalstrategie führender Einrichtungen.
Klassische Vermittlung im Vergleich zum Euravy-Prinzip
Warum Pflegefachkräfte aus der Türkei?
Die Wahl des Herkunftslands ist keine Nebensache — sie entscheidet über Ausbildungsqualität, Integrationstempo und die Frage, ob die Anwerbung ethisch vertretbar ist.
Etablierte akademische Pflegeausbildung
Türkische Universitäten bilden Pflegefachkräfte in strukturierten Hemşirelik-Studiengängen aus (Lisans- oder Önlisans-Abschluss) — mit einem Curriculum, das sich an internationalen Standards orientiert und die Grundlage für die deutsche Anerkennung bildet.
Große, etablierte Community in Deutschland
Millionen Menschen türkischer Herkunft leben bereits in Deutschland — die größte Einwanderergemeinschaft des Landes. Das erleichtert neu vermittelten Fachkräften den Alltag spürbar: von der Verständigung außerhalb der Klinik bis zu sozialen Netzwerken am neuen Wohnort.
Vertretbare, ethische Anwerbung
Die Türkei steht nicht auf der WHO Health Workforce Support and Safeguards List für Länder mit kritischem Pflegekräftemangel. Die Anwerbung entzieht dem türkischen Gesundheitssystem damit keine dringend benötigten Fachkräfte.
Geografische Nähe
Rund vier Flugstunden von Deutschland entfernt — kürzere Anreisewege, geringere Zeitverschiebung und geringere kulturelle Distanz als bei Fachkräften aus Fernost oder Südamerika, die von vielen anderen Agenturen vermittelt werden.
Sprachlich zugängliche Pflege für türkischstämmige Patienten
Deutschland hat mit rund drei Millionen Menschen türkischer Herkunft die größte Einwanderergemeinschaft des Landes — viele davon aus der ersten Generation inzwischen selbst im pflegebedürftigen Alter. Türkischsprachige Pflegefachkräfte ermöglichen direkte Verständigung mit dieser Patientengruppe, wo Sprachbarrieren sonst Vertrauen und Versorgungsqualität erschweren.
Ein zentraler Überblick über den gesamten Vermittlungsstatus.
Sehen Sie jeden Schritt in Echtzeit — vom Defizitbescheid über den Botschaftstermin bis zur Visumserteilung — statt Ihre HR-Abteilung mit Statusanfragen zu belasten. Kein Telefonat, keine E-Mail-Kette: Das Digital-Cockpit™ liefert jederzeit unmittelbare Klarheit.
- Live-Status jeder Pflegefachkraft im Anerkennungsverfahren
- Fortschritt bei Botschaftstermin & Visumserteilung auf einen Blick
- Automatische Benachrichtigung bei jedem erreichten Meilenstein
- Exklusiver, geschützter Zugang nur für Ihre Einrichtung
Der oft unterschätzte Kostenfaktor im Auslandsrecruiting
Verlässt eine Fachkraft die Einrichtung während der Probezeit, sind die Rekrutierungskosten meist verloren — selten wegen fehlender Qualifikation, sondern weil das Onboarding im Alltag nicht trägt. Euravy begleitet deshalb jede Pflegefachkraft auch nach der Einreise persönlich.
Persönliche Begleitung, mit nachgewiesener Sorgfalt
Unser Team begleitet jede neue Kollegin und jeden neuen Kollegen persönlich durch die ersten Schritte — von der Behördenanmeldung bis zum strukturierten Onboarding vor der ersten Schicht.
Wir haben unsere Prozesse bereits im Umfeld öffentlich-rechtlicher Träger mit besonders hohen Sorgfaltsanforderungen bewiesen — diese Sorgfalt bringen wir in jede Vermittlung ein, unabhängig von Trägerform oder Größe. Unsere Vermittlungspraxis orientiert sich am WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel.
- Anmeldung bei Einwohnermeldeamt und Ausländerbehörde
- Krankenkassen-Check und Anmeldung
- Kontoeröffnung und Übergabe der Unterkunft vor Ort
- Lokalem Onboarding-Briefing vor Arbeitsbeginn
Vergütung, die sich am tatsächlichen Ergebnis orientiert.
Eine geringe Startpauschale bei Vertragsschluss sichert das gemeinsame Commitment und wird vollständig auf Ihr Erfolgshonorar angerechnet — keine versteckten Kosten. Der weit überwiegende Teil der Vergütung bleibt strikt an feste, nachweisbare Meilensteine des Vermittlungsprozesses gekoppelt.
Vertragsunterzeichnung
Die Fachkraft nimmt das Angebot Ihrer Einrichtung verbindlich an.
Visumserteilung
Der bürokratische Prozess ist erfolgreich abgeschlossen, die Einreise ist gesichert. Die Fachkraft kann bereits mit Teilanerkennung als Pflegehelfer arbeiten, während die vollständige Anerkennung läuft.
Erfolgreiche Integration
Die Fachkraft ist eingearbeitet und im Stationsbetrieb aktiv tätig.
Wussten Sie schon? Seit dem 1. März 2024 ermöglicht die „Anerkennungspartnerschaft" (§ 16d Abs. 3 AufenthG) Pflegefachkräften aus Drittstaaten, das Anerkennungsverfahren direkt nach der Einreise in Deutschland zu durchlaufen — mit erlaubter Beschäftigung als Pflegehelfer bereits während des laufenden Verfahrens. Genau das ist die rechtliche Grundlage für den Meilenstein oben. Quelle: § 16d Abs. 3 Aufenthaltsgesetz
Nicht jede Einrichtung braucht sofort eine neue Fachkraft.
Manche Einrichtungen suchen eine konkrete Vermittlung. Andere haben bereits eigene internationale Fachkräfte und wollen vor allem ihr Onboarding professionalisieren — mit dokumentierten Prozessen statt loser Absichtserklärungen. Für beide Fälle gibt es einen passenden Einstieg.
Die Vermittlung
Vollständige Vermittlung examinierter Pflegefachkräfte und Ergotherapie-Fachkräfte aus der Türkei — von der Auswahl bis zur Integration, begleitet durch unser Team, überwiegend erfolgsbasiert vergütet.
- KandidatenauswahlVorqualifizierte Fachkräfte mit bereits vorhandenen Deutschkenntnissen
- Digital-Cockpit™Echtzeit-Einblick in Anerkennungs- und Visumsverfahren
- Onboarding inklusiveBegleitung durch unser Team bis zur erfolgreichen Integration
Die Beratung
Für Einrichtungen, die ihr Onboarding professionalisieren wollen — mit dokumentierten Leitfäden und Schulungsunterlagen für Ihre Führungskräfte, unabhängig davon, über wen die Fachkraft rekrutiert wurde.
Pre-Onboarding & Behörden-Navigation
Verbindlicher Prozessleitfaden für Ihre HR-Abteilung vom Visum bis zum ersten Arbeitstag — auch für Initiativbewerbungen, die Sie bereits selbst erhalten haben und für deren Abwicklung intern Zeit oder Fachwissen fehlt.
Integrations- & Onboarding-Konzept
Buddy-Prinzip mit schriftlichem 100-Tage-Leitfaden für Stationsleitungen und wöchentlichen kurzen Feedback-Schleifen zur Kündigungsprävention in der Probezeit.
Implementierungs-Workshop
Virtueller Workshop für Ihre Führungskräfte zur Aktivierung des Systems, inklusive Agenda und Handout mit allen Schulungsunterlagen.
Jedes Modul wird durch einen schriftlichen Leitfaden dokumentiert und bleibt so dauerhaft nachvollziehbar.
Beratung anfragenModule einzeln buchbar oder als Gesamtpaket — die Details besprechen wir individuell im Erstgespräch.
Starten Sie Ihre Bedarfsanalyse.
Unverbindlich, Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Wir melden uns mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und zeitlichem Ablauf für Ihre Einrichtung.
„Aufgewachsen zwischen zwei Kulturen — mit familiären Wurzeln in der Türkei und meinem Leben in Deutschland kenne ich beide Perspektiven aus eigener Erfahrung. Dieses Verständnis prägt unseren Anspruch an jede Vermittlung."
Antworten auf die häufigsten Fragen von Kliniken und Pflegeeinrichtungen
Wie lange dauert es, bis eine Fachkraft einsatzbereit ist?
Das hängt vom Sprachniveau ab, ist aber deutlich kürzer als der Marktstandard von 12 bis 24 Monaten, da wir vorrangig Fachkräfte mit bereits vorhandenen Deutschkenntnissen vermitteln. Zusätzlich erlaubt die Anerkennungspartnerschaft (§ 16d Abs. 3 AufenthG) bereits einen Einsatz als Pflegehelfer während des laufenden Verfahrens.
Was passiert, wenn eine vermittelte Fachkraft die Einrichtung vorzeitig verlässt?
Die konkreten Konditionen für einen solchen Fall besprechen wir individuell im Rahmen Ihrer Bedarfsanalyse. Grundsätzlich gilt: Die überwiegend erfolgsbasierte Vergütung reduziert Ihr finanzielles Risiko gegenüber Modellen mit hoher Vorkasse von vornherein erheblich.
Wir haben bereits eigene Bewerbungen aus dem Ausland — können Sie uns trotzdem unterstützen?
Ja. Unser Consulting-Modul „Pre-Onboarding & Behörden-Navigation" übernimmt die Abwicklung auch für Initiativbewerbungen, die Sie bereits selbst erhalten haben — unabhängig davon, über wen die Fachkraft ursprünglich gefunden wurde.
Wie sind unsere Daten im Digital-Cockpit™ geschützt?
Das Digital-Cockpit™ ist ein exklusiver, geschützter Zugang nur für Ihre Einrichtung. Personenbezogene Daten der vermittelten Fachkräfte werden ausschließlich zweckgebunden im Rahmen der Vermittlung verarbeitet, gemäß den Vorgaben der DSGVO.
Gibt es eine Mindestanzahl an Fachkräften, die wir anfragen müssen?
Nein. Sowohl Einzelvermittlungen als auch Kohorten sind möglich — im Kontaktformular geben Sie einfach Ihre gewünschte Anzahl an, von einzelnen Fachkräften bis zu mehreren Kohorten.
Ihre berufliche Zukunft als Pflegefachkraft in Deutschland — die Vermittlung erfolgt zu 100 % kostenfrei.
Almanya'da Pflegefachkraft Olarak Kariyeriniz — Yerleştirme Süreci Baştan Sona Ücretsizdir.
Legal, sicher und zu 100 % kostenfrei als Pflegefachkraft (Hemşire).
Euravy bietet einen digitalen Weg anstelle langwieriger Bürokratie. Mit einem bereits vorhandenen B1- oder B2-Zertifikat ist ein Arbeitsbeginn in rund zwölf Wochen realistisch. Wir begleiten Sie vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsantritt — die Vermittlung ist für Sie zu 100 % kostenfrei.
Hemşire olarak yasal, güvenli ve %100 ücretsiz yerleştirme.
Bürokrasi yerine dijital bir kısayol: Elinizde B1/B2 sertifikası varsa, yaklaşık 12 hafta içinde işe başlamanız mümkündür. Euravy, ilk temastan işe başlangıcınıza kadar yanınızda — yerleştirme süreci sizin için %100 ücretsizdir.
3-Minuten-WhatsApp-Schnellcheck — inkl. 30-sekündiger Sprachnachricht auf Deutsch
3 Dakikalık WhatsApp Hızlı Kontrolü — 30 saniyelik Almanca sesli mesaj dahil
Digitales Matching & Video-Interview — bequem von zu Hause aus
Dijital Eşleşme ve Görüntülü Mülakat — evden kolayca
Visum, Dokumente und Übergang nach Deutschland — begleitet durch unser Unterstützungsnetzwerk
Vize, Evrak ve Almanya'ya Geçiş — topluluğumuzun desteğiyle
Ihre Vorteile mit Euravy
- Heimatlandprinzip: Zu keinem Zeitpunkt Kosten für Sie, begleitet durch das beschleunigte Fachkräfteverfahren
- Sie werden bereits mit Teilanerkennung als Pflegehelfer tätig — kein Warten auf die vollständige Anerkennung, um zu verdienen
- Bis zu 20 Stunden Nebenbeschäftigung pro Woche erlaubt, unabhängig vom Pflegeberuf
- Unterstützung bei Dokumenten, Anerkennung, Ankunft, Wohnungssuche und Eingewöhnung — von Anfang an begleitet
Euravy ile Avantajlarınız
- Menşe ülke prensibi: sizden hiçbir zaman ücret talep edilmez, hızlandırılmış prosedürle desteklenirsiniz
- Kısmi denklik ile bakım yardımcısı olarak çalışmaya başlarsınız — tam denkliği beklemeden kazanmaya başlarsınız
- Hemşirelik mesleğinden bağımsız olarak haftada 20 saate kadar ek iş yapma izni
- Belgeler, denklik, varış, konut arayışı ve yerleşme sürecinde baştan sona destek
Wer kann sich bewerben?
Wir suchen examinierte Pflegefachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung oder abgeschlossenem Studium im Bereich Pflege in der Türkei.
Kimler başvurabilir?
Türkiye'de hemşirelik alanında tamamlanmış bir eğitim veya lisans diplomasına sahip, sertifikalı hemşireler arıyoruz.
Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium in der Pflege (Hemşirelik, Lisans oder Önlisans) in der Türkei
Türkiye'de tamamlanmış hemşirelik eğitimi (Lisans veya Önlisans)
Bereits vorhandenes B1-Zertifikat (Goethe-Institut, ÖSD oder telc) — keine zwingende Voraussetzung für den Erstkontakt
Hazır bir B1 sertifikası (Goethe-Institut, ÖSD veya telc) — ilk başvuru için zorunlu değildir
Auch ohne aktuelle Deutschkenntnisse können Sie sich bewerben — wir verbinden Sie mit geprüften Partnersprachschulen und unterstützen Sie bei fairen Finanzierungskonditionen für den Kurs. Die Euravy-Vermittlung selbst bleibt dabei in jedem Fall zu 100 % kostenfrei.
Şu anda Almanca bilmeseniz de başvurabilirsiniz — sizi denetlenen ortak dil okullarımızla buluşturuyor ve adil finansman koşulları bulmanıza yardımcı oluyoruz. Euravy yerleştirme hizmeti ise her durumda sizin için %100 ücretsiz kalır.
Häufige Fragen
Ist der Prozess wirklich kostenlos für mich?
Ja — die gesamte Vermittlung durch Euravy ist für Sie zu 100 % kostenfrei. Falls Sie noch keine Deutschkenntnisse haben, verbinden wir Sie mit einer geprüften Partnerschule und helfen bei fairen Finanzierungskonditionen für den Kurs — unabhängig von unserer kostenfreien Vermittlung.
Was passiert mit meiner Sprachnachricht im WhatsApp-Bot?
Die 30-sekündige Sprachnachricht dient ausschließlich der ersten Einschätzung Ihres Sprachniveaus und wird vertraulich behandelt. Sie ersetzt kein offizielles Zertifikat.
Wie schnell kann ich in Deutschland arbeiten?
Mit bereits vorhandenem B1/B2-Zertifikat ist ein Arbeitsbeginn in rund 12 Wochen realistisch. Ohne Sprachkenntnisse hängt die Dauer vom gewählten Sprachweg ab.
Sıkça Sorulan Sorular
Süreç benim için gerçekten ücretsiz mi?
Evet — Euravy'nin sunduğu tüm yerleştirme hizmeti sizin için %100 ücretsizdir. Henüz Almanca bilmiyorsanız, ortak dil okulumuzdaki isteğe bağlı kurs, yerleştirme hizmetimizden bağımsız, kendi finansmanına sahip ayrı bir tekliftir.
WhatsApp botundaki sesli mesajıma ne oluyor?
30 saniyelik sesli mesaj yalnızca dil seviyenizin ilk değerlendirmesi için kullanılır ve gizli tutulur. Resmi bir sertifikanın yerini tutmaz.
Almanya'da ne kadar sürede çalışmaya başlayabilirim?
Elinizde B1/B2 sertifikası varsa, yaklaşık 12 hafta içinde işe başlamak mümkündür. Almanca bilmiyorsanız süre, seçtiğiniz dil eğitimi yoluna bağlıdır.